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Informationssysteme im PersonalmanagementInformationssysteme im Personalmanagement
Informationssysteme im Personalmanagement
Autor: Strohmeier, Stefan

Informationssysteme im Personalmanagement

Architektur - Funktionalität - Anwendung

2008. XX, 388 S. mit 96 Abb. Br.
ISBN: 978-3-8348-0310-8

Lehrbuch

"state-of-the-art" der IT-Anwendung im Personalmanagement

41,95 €
Lieferbar, versandfertig in 3 Tagen
Das Buch
Mit Begriffen wie "virtuelles" oder "elektronisches" Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften immer umfassender werdende IT-Kenntnisse. Das Buch beschäftigt sich daher intensiv mit der Anwendung von Informationssystemen im Personalmanagement.
Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität realtypischer "Personalinformationssysteme" sowie deren Einsatzpotenziale im Personalmanagement. Durch eine weitgehend unabhängige Ausgestaltung der Darstellung einzelner Systemkategorien kann das Buch auch als Handbuch und Nachschlagewerk verwendet werden.
Aus dem Inhalt
Architektonische, organisatorische und rechtliche Grundlagen der IT-Anwendung - Datenhaltungssysteme im Personalmanagement - Anwendungssysteme im Personalmanagement - Integrations- und Präsentationssysteme im Personalmanagement
Zielgruppe
- Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik
- Fach- und Führungskräfte in Personal- und IT-Abteilungen
- Berater im Bereich personalwirtschaftlicher Informationssysteme
Autor | Herausgeber
Prof. Dr. Stefan Strohmeier lehrt, forscht und berät im Bereich Management-Informationssysteme und Personalmanagementsysteme.
Rezensionen
"Stefan Strohmeier [ ] hat ein Lehrbuch über Informationssysteme im Personalmanagement veröffentlicht, das nicht nur für Studenten, sondern auch für Personalpraktiker lehrreich ist. [ ] Vor allem das dritte und zugleich umfangreichste Kapitel wird bei den Praktikern Aufmerksamkeit erzeugen. Denn hier erfährt man in prägnanter Form, wir HR-Software in einzelnen Aufgabenbereichen der Personalarbeit funktioniert. [ ] Die Vertriebsmanager der Softwarehersteller sollten gewarnt sein: Personaler, die das Buch studiert haben, können mitreden und über das immer noch kursierende Vorurteil, Personaler seien IT-Muffel, nur noch müde lächeln."
Personalwirtschaft, 03/2009
"Wer sich darauf einlässt, erhält einen sehr guten und in der gegenwärtigen Literatur zu elektronischen/virtuellen Personalmanagementsystemen wohl ziemlich einmaligen Ein- und Überblick."
Bildungsbrief 04/2008
Internetressourcen / E-Mails
Autorenhomepage
» http://www.mis.uni-saarland.de
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